為進一步踐行集團公司“13571”發展思路，全面加強年輕干部隊伍建設，激勵年輕干部敢于擔當、積極作為，8月20日，水環境公司召開第一期“淬火計劃”啟動會，有序推動年輕干部職工深入一線熔爐“淬火”歷練，為公司高質量發展鍛造后備“鐵軍”。

公司高度重視此次“淬火計劃”，在人員選擇上，從80后部門助理級中層干部到90后部門骨干人才，精心挑選2人投入到第一期淬火行動。在實施安排上，統籌選取安康五里和商洛博源具有明顯代表性的項目，以項目化學習方式、全脫產方式落實“淬火計劃”各項工作，保障掛職人員全身心投入生產一線。

會議強調，一是要充分認識公司選派優秀年輕干部掛職鍛煉決策的目的意義。把年輕干部派往生產一線，目的就是把工作力量充實到攻堅克難的最前沿、最前線，讓年輕干部在摔打中磨煉心志，在實踐中增長才干。二是要珍惜機會，努力在掛職鍛煉實踐中練就過硬本領。通過工作一線的實踐歷練，了解工作實際、掌握工作方法，進一步提高個人的綜合素質和領導能力。三是要整個“淬火計劃”工作落實責任，確保掛職鍛煉見行見效。組織部門和掛職企業要切實加強人員管理，提要求、壓擔子，使他們在工作一線中經受鍛煉，把優秀的干部選出來。

水環境公司將持續構建“選育用管”全鏈條工作機制，下好優秀年輕干部培養選拔“先手棋”，努力打造一批政治素質高、綜合能力強、干事勁頭足、群眾評價好的優秀年輕干部隊伍。（呂瑛）