為進一步優化選人用人機制，12月29日，水環境子長公司、人力資源部、生產調度中心、財務部會同勞務公司，采取視頻會議的方式，組織開展人員線上面試工作。

本次線上視頻面試工作嚴格落實公司疫情防控要求，組織嚴密、公平公正，面試人員圍繞自己的工作經驗、個人優勢及應聘的崗位職責進行了描述，面試結束后由評審組進行打分，并對其進行全面客觀的評價。

下一步，子長公司將進一步做好人員管理工作，持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用人機制，為公司高質量發展提供人才保障。（杏瑞）